Больничный по-новому: сотрудникам хотят разрешить работать из дома во время болезни без оформления листка нетрудоспособности
Вместо таблеток — ноутбук: в России вводят «адаптивный режим» для приболевших сотрудников.
В Государственную думу внесен законопроект, способный в корне изменить привычную парадигму «болезнь — это изоляция». Группа депутатов предложила легализовать формат, при котором сотрудник, чувствующий недомогание, сможет продолжить выполнение своих обязанностей из дома, сохранив при этом полноценную заработную плату. Издание «Интересная Россия» разбиралось в тонкостях инициативы, которая может вступить в силу уже с 1 января 2027 года.
Ключевое новшество законопроекта — введение в Трудовой кодекс РФ понятия «временный адаптивный режим труда». Это особый правовой механизм, который позволяет работнику не оформлять официальный листок нетрудоспособности, если его состояние позволяет выполнять задачи дистанционно.
Сегодня ситуация выглядит патовой: либо сотрудник уходит на «официальный» больничный и теряет в деньгах (выплаты по ФСС часто значительно ниже реального оклада), либо продолжает работать «подпольно», рискуя получить штрафы за нарушение режима или остаться без правовой защиты. Новый закон призван вывести эту практику из «серой» зоны.
Как это будет работать?
Переход на адаптивный режим не будет автоматическим. Законопроект предусматривает четкий алгоритм:
- Медицинское заключение: Основанием должен стать документ от врача, подтверждающий, что характер заболевания позволяет выполнять определенные виды работ без риска для здоровья.
- Обоюдное согласие: «Адаптивка» не может быть навязана. Инициатива должна исходить от сотрудника, а работодатель должен подтвердить техническую возможность такого формата.
- Дополнительное соглашение: Изменение условий труда фиксируется документально, что гарантирует защиту прав обеих сторон.
Финансовая выгода и риски
Основной стимул для работников — сохранение среднего заработка. В отличие от классического больничного, где сумма выплат зависит от стажа и имеет «потолок», адаптивный режим предполагает оплату труда в полном (или почти полном) объеме согласно договоренностям.
Однако у механизма есть и предохранители. Режим может быть прекращен досрочно в трех случаях:
1. По желанию самого работника.
2. По инициативе работодателя (если задачи не выполняются).
3. При ухудшении состояния здоровья (в этом случае сотрудник обязан уйти на полноценный больничный).
Парламентарии подчеркивают: законопроект является ответом на вызовы цифровой экономики. В эпоху, когда значительная часть интеллектуального труда переместилась в облачные сервисы, жесткая привязка к «койко-месту» в стационаре или дома выглядит анахронизмом.
Если инициатива пройдет все чтения и будет одобрена Советом Федерации, у россиян появится целый год на подготовку — закон должен вступить в силу 1 января 2027 года. Это время необходимо компаниям для настройки внутренних регламентов и электронного документооборота.
