С 1 сентября — новые правила премий: как россияне могут потребовать прибавку к зарплате

Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН / KP.RU

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, которые дают наемным работникам дополнительные рычаги для законного увеличения зарплаты. Поправки касаются, в первую очередь, порядка начисления премий, а также закрепляют более чёткие механизмы индексации доходов и повышения оплаты труда в связи с ростом обязанностей, квалификации и результативности.

Как отмечает эксперт в области трудового права, основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева, многие россияне при недовольстве уровнем зарплаты в первую очередь задумываются о смене работы. Однако далеко не все знают, что прибавку можно получить, не покидая нынешнее место — если грамотно воспользоваться положениями Трудового кодекса и корпоративных регламентов.

Индексация: право, а не опция

Один из основных поводов для повышения зарплаты — индексация. В статье 14 Трудового кодекса РФ прямо указано: работодатель обязан индексировать заработную плату с учетом роста потребительских цен.

В государственных учреждениях порядок индексации регулируется федеральными нормативами, в частных компаниях — коллективными договорами или локальными актами.

Если работодатель игнорирует индексацию, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Такие случаи рассматриваются судами общей юрисдикции, и практика показывает: судебные решения часто оказываются в пользу работника, особенно если индексирование прописано в трудовом или коллективном договоре.

Пересмотр оклада без смены должности

Еще один способ добиваться повышения — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Это не требует изменения штатного расписания, если затрагивается только индивидуальный оклад, а не система оплаты в целом.

Работник и работодатель могут договориться об увеличении зарплаты по соглашению сторон, зафиксировав в документе новую сумму и дату начала её начисления.

Работник вправе потребовать пересмотра зарплаты, если его круг обязанностей существенно расширился, а особенно — если он начал выполнять функции, не указанные в трудовом договоре.

Такое перераспределение задач должно сопровождаться увеличением оплаты, поскольку речь идет о росте нагрузки и ответственности.

В современном трудовом праве высоко ценится постоянное повышение квалификации. Освоение новых профессиональных навыков — особенно подтверждённое документально (дипломами, сертификатами, свидетельствами) — является законным основанием для получения надбавок, доплат и изменения разряда.

Более того, по итогам регулярных аттестаций сотрудник может рассчитывать на перерасчет зарплаты — в случае подтверждения более высокого уровня компетенции.

Премии: новые правила с 1 сентября

Ключевым изменением, вступающим в силу с началом осени 2025 года, станет новый порядок начисления премий. Теперь Трудовой кодекс обязывает работодателей максимально конкретно прописывать правила премирования в локальных нормативных актах.

В документах должны быть зафиксированы четкие условия: периодичность выплат, критерии оценки, объем и порядок начисления.

Если работник выполнил все условия, а премия не начислена — это формальное нарушение. По словам Таисии Вепренцевой, в таких ситуациях сотрудник вправе ссылаться на документы и требовать перерасчета.

Программа поощрений и личный вклад

Дополнительную роль играют стимулирующие выплаты — за результат, который напрямую влияет на показатели работы организации. Это может быть рост прибыли, успешное завершение проекта, привлечение новых клиентов. В таких случаях тоже можно обращаться к руководству с инициативой о премировании, опираясь на конкретные заслуги.

Таким образом, с 1 сентября 2025 года у работающих россиян появится больше возможностей защищать свои трудовые интересы. Обновленные нормы Трудового кодекса предоставляют легальные механизмы для роста доходов: от индексации и премий до оплаты дополнительных обязанностей. Главное — не бояться говорить с работодателем на языке закона и документов.

Для того чтобы требовать законную прибавку, не нужно быть юристом. Достаточно внимательно изучить внутренние документы своей компании, свой трудовой договор — и подготовиться к аргументированному диалогу с руководством. Закон на стороне тех, кто знает свои права и умеет их отстаивать.