Интересная Россия
Курсы валют на 23.05USD 90,19 -0,22EUR 97,9 -0,4
Адлер
+17°
ясно
ветер 5 м/с, СВ

Некоторым россиянам могут сократить рабочую неделю

09:42, 13 апреля 2024

Депутаты от фракции ЛДПР предложили сократить рабочий день одного из родителей в многодетной семье на час. Инициатива уже внесена на рассмотрение в Госдуму, сообщает ТАСС. В случае принятия законопроекта потребуются корректировки норм Трудового кодекса РФ.

Основная идея законопроекта – расширить перечень трудовых гарантий для родителей многодетных семей, предоставив им право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом речь идет о сокращении с 40 до 35 часов в неделю, что означает уменьшение рабочего дня на один час.

Авторы законопроекта аргументируют свое предложение повышенной нагрузкой, которую несут многодетные родители при полной занятости. Они отмечают, что у таких родителей практически не остается времени на сопровождение подрастающего поколения в школу, детский сад или на дополнительные занятия.

Однако, данная инициатива вызывает смешанные отзывы. Председатель комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина оценила ее как "палку о двух концах". По ее мнению, польза от предложения будет, только если не пострадает зарплата.

"Сами многодетные, насколько я знаю, с такой просьбой не обращались", - отметила депутат. Она также подчеркнула, что нельзя забывать об интересах работодателей. Если насаждать данную инициативу принудительно, руководствуясь буквой закона, работодатели могут утратить интерес к многодетным как к сотрудникам и просто перестанут их принимать.

Кадровики-практики полагают, что от сокращения нормы рабочего времени пропорционально снизится и заработок. Чтобы он остался прежним, придется либо расширять объем рабочих задач, либо переводить сотрудника на гражданский договор-контракт.

Таким образом, предложение о сокращении рабочего дня для родителей многодетных семей требует детального анализа и взвешенного подхода. Важно найти баланс между интересами работников и работодателей, чтобы нововведение не привело к негативным последствиям для обеих сторон.



Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter.


Комментариев (0)
Добавить