Миллионы рабочих рук к 2030 году: где Россия найдет замену уехавшим мигрантам
Российский рынок труда переживает масштабную трансформацию. На фоне острого дефицита кадров и оттока рабочей силы из стран ближнего зарубежья отечественные работодатели начали массовый наем сотрудников из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш, Китая и Северной Кореи. Об этом сообщает агентство Bloomberg, характеризуя ситуацию как «тектонический сдвиг» в миграционной политике страны.
Почему уходят традиционные мигранты?
Главным драйвером изменений стал демографический кризис, усугубившийся последствиями теракта в «Крокус Сити Холле». Ужесточение миграционного законодательства и усиление проверок привели к заметному снижению потока трудовых мигрантов из стран Средней Азии, в частности Таджикистана и Туркменистана. Дополнительным фактором, влияющим на рынок, остается продолжающийся конфликт с Украиной.
Чтобы компенсировать нехватку персонала, Россия активно налаживает контакты со странами дальнего зарубежья. Вопрос привлечения рабочей силы обсуждался на высшем уровне в декабре во время визита Владимира Путина в Нью-Дели. Результатом стало подписание соглашения об упрощении процедур временной трудовой миграции.
Статистика подтверждает резкий рост интереса к азиатскому направлению:
- В 2021 году гражданам Индии было выдано около 5 тысяч трудовых виз.
- В 2025 году эта цифра выросла более чем в 10 раз — до 56 тысяч.
- Общее число разрешений для граждан Китая, Шри-Ланки, Бангладеш, Туркменистана и ряда других стран уже превышает 240 тысяч.
По информации источников Bloomberg, в число привлекаемых работников входят и граждане Северной Кореи (КНДР).
Глава рекрутингового агентства «Интруд» Елена Веляева отмечает, что российские компании все больше заинтересованы в сотрудниках из дальнего зарубежья. Ключевое преимущество таких работников — жесткая привязка к работодателю через визы и контракты, что снижает текучесть кадров, свойственную мигрантам из СНГ.
Кроме того, наем специалистов из Азии экономически оправдан. Разница в заработных платах существенна: например, квалифицированный электрик в Индии получает на 25% меньше, чем в России, что делает работу в РФ привлекательной для иностранцев даже с учетом расходов на переезд.
Бизнес подходит к найму системно. Российские компании организуют обучающие центры непосредственно в странах исхода мигрантов, где проводятся ускоренные курсы профессиональной подготовки и изучения русского языка.
География трудоустройства новых мигрантов охватывает всю страну: от Москвы и Санкт-Петербурга до Владивостока и Сахалина. Основные сферы занятости остаются традиционными для приезжих: строительство, сфера ЖКХ (уборка снега), ресторанный и гостиничный бизнес, а также рабочие специальности на производствах.
Экономика России продолжает адаптироваться к внешним и внутренним вызовам, формируя новый облик рынка труда, где место привычных выходцев из Средней Азии всё чаще занимают специалисты из Южной и Восточной Азии.
