Всего 3% россиян выбирают отпуск в декабре: названы самые непопулярные месяцы для отдыха

Опрос говорит одно, практика — другое: что происходит с отпусками россиян в конце года

Декабрь остаётся самым непопулярным месяцем для отпуска среди россиян: его выбирают лишь 3% граждан. Ноябрь и январь предпочитают по 5% опрошенных. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная в беседе с ТАСС.

На втором месте август с 32%. Декабрь же, как пояснила юрист, осознанно выбирают для отдыха лишь 3% россиян.

Статистика и реальность расходятся

При этом Колодяжная обратила внимание, что результаты опросов по декабрю не совпадают с реальной практикой.

В конце года компании массово отправляют работников догуливать «сгорающие» дни отпуска, а кадровые службы оформляют компенсации за неиспользованный отдых при увольнениях, которые нередко приходятся на период после выплаты годовых бонусов.

Отрасль, семья и регион

Помимо климата, на выбор времени отдыха влияет специфика работы. В сфере услуг декабрь приходится на сезон новогодних корпоративов, поэтому в отпуск уходят лишь около 5% сотрудников, зато в январе и феврале, когда деловая активность снижается, работники отдыхают заметно чаще. В сельском хозяйстве отпуска стараются не брать в апреле, во время посевной, а также в августе и сентябре, когда идёт уборка урожая.

Многие родители, как отметила эксперт, планируют отдых с учётом школьных каникул, то есть на летние месяцы. Сказывается и региональный фактор: на Дальнем Востоке пик отпусков традиционно смещён на август, а в Иркутской области из-за климатических и производственных условий популярны май и сентябрь.

Что говорит закон

Напомним, что по Трудовому кодексу России продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпуск можно разделить на части, однако одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Очерёдность отдыха определяется графиком отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, поэтому сотрудникам, желающим отдохнуть в удобное время, стоит заранее согласовать даты с руководством и кадровой службой.