30 декабря 2026 года не станет сокращённым: в Госдуме объяснили, как россияне будут работать перед Новым годом

Сокращённый рабочий день 30 декабря 2026 года не предусмотрен: в Госдуме рассказали, как россияне будут отдыхать и получать оплату перед Новым годом

В конце 2026 года россиян ждёт короткая рабочая неделя: последними рабочими днями станут 28, 29 и 30 декабря, после чего начнутся продолжительные новогодние каникулы. Несмотря на близость праздника, 30 декабря останется полноценным рабочим днём без сокращения, сообщает «Интересная Россия» со ссылкой на первого заместителя председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлану Бессараб.

По словам депутата, 31 декабря в этом году выходной, но он появился за счёт переноса, а не как самостоятельный праздничный день. Именно поэтому предпраздничного сокращения у работников не будет.

Как устроен график на конец 2026 года

Расписание отдыха на 2026 год правительство утвердило постановлением от 24 сентября 2025 года № 1466. Согласно документу, выходной с субботы 3 января перенесли на пятницу 9 января, а с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря.

В результате последний день года стал нерабочим. Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно, то есть в начале 2027 года россиян ждут 11 выходных дней подряд. К работе сотрудники с пятидневной рабочей неделей вернутся в понедельник, 11 января.

По мнению Бессараб, такой перерыв позволит спокойно провести праздники с семьёй, съездить в поездку или просто восстановить силы после рабочего года. Тем, кто планирует отдых заранее, стоит учесть: недели перед каникулами будут короткими, а последний рабочий день перед ними — полным.

Почему 31 декабря до сих пор не постоянный выходной

Хотя в последние годы россияне нередко отдыхают 31 декабря, эта дата не входит в перечень нерабочих праздничных дней, который установлен статьёй 112 Трудового кодекса РФ. Дополнительный выходной в конце года каждый раз появляется благодаря переносу других дней отдыха.

Идея закрепить 31 декабря в качестве постоянного выходного уже звучала в Госдуме: депутаты предлагали внести изменения в Трудовой кодекс и включить эту дату в новогодние каникулы. Однако в декабре 2024 года нижняя палата отклонила один из таких законопроектов в первом чтении.

Как оплачивается сокращённый предпраздничный день

Общее правило прописано в статье 95 Трудового кодекса РФ: продолжительность рабочего дня или смены непосредственно перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. Это обязательное требование, а не право работодателя решать по своему усмотрению.

При этом сокращение не означает уменьшения заработка. Для работников с фиксированным окладом месячная зарплата сохраняется полностью, поскольку час, на который сокращается работа, входит в норму рабочего времени. Такие разъяснения давали специалисты Роструда.

Для большинства сотрудников вывод простой: 30 декабря придётся отработать полную смену, а официальный отдых начнётся только с 31 декабря. Работодатели не обязаны отпускать людей раньше, а любые послабления в этот день остаются на их усмотрение.

Вопросы к графику могут возникнуть и по выплатам: ранее мы рассказывали, что зарплату за декабрь выплатят досрочно, если срок попадёт на праздничные дни. Аналогичный разбор оплаты труда в нестандартном графике мы публиковали и к 4 ноября 2026 года.