Свадьба, рождение ребёнка и похороны: депутат напомнил о праве работника на отпуск в любой день

«Отказать не имеют права»: депутат Госдумы объяснил, когда отпуск дают даже новичку

Российские работники вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Отказать в таком отпуске работодатель не может. Об этом в беседе с ТАСС сообщил депутат Государственной думы от фракции ЛДПР Дмитрий Свищев.

Право не зависит от стажа

Как подчеркнул парламентарий, закон в этой части сформулирован предельно однозначно: при наступлении перечисленных событий наниматель обязан предоставить сотруднику до пяти дней отпуска за свой счёт и не вправе ответить отказом. При этом не имеет значения, сколько времени человек проработал в организации — день, месяц или несколько лет.

Для оформления достаточно письменного заявления в свободной форме, в котором указываются причина и конкретные даты. Отказать по каким-либо мотивам работодатель не может, однако вправе запросить подтверждающие документы — свидетельство о браке, о рождении ребёнка или о смерти родственника.

Что не входит в перечень гарантий

Депутат отдельно обратил внимание, что бытовые ситуации под действие этой нормы не подпадают. Необходимость забрать ребёнка из детского сада или съездить к врачу — это уже вопрос личной договорённости с руководством, а не гарантированное законом право. «Но свадьба, рождение ребёнка или похороны — святое. Закон защищает вас», — заявил Свищев.

Кому положен более длительный отпуск за свой счёт

Норма, о которой говорит депутат, закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ. Помимо семейных обстоятельств, эта же статья устанавливает расширенные гарантии для отдельных категорий граждан.

Важно и то, что первые 14 дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, — то есть короткая пауза по семейным обстоятельствам не отодвигает основной отдых сотрудника.