Двойная оплата и сохранение дней отдыха: как изменится порядок отзыва из отпуска
В России расширят основания для возвращения работников из отпуска
С 1 сентября в России изменится порядок отзыва из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. В исключительных обстоятельствах таких специалистов разрешат вызывать на рабочее место для предотвращения чрезвычайной ситуации или ликвидации её последствий.
Основанием для экстренного отзыва может стать угроза производственной катастрофы или серьёзной аварии. Кроме того, сотрудника смогут привлечь к устранению последствий уже произошедшего происшествия, стихийного бедствия либо иных разрушительных событий.
До вступления поправок в силу законодательство запрещало отзывать из отпуска работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда, независимо от сложившейся ситуации. Нововведение создаёт исключение для случаев, когда промедление способно привести к тяжёлым последствиям, а присутствие квалифицированного специалиста необходимо для обеспечения безопасности людей и предприятия.
При этом право граждан на полноценный отдых сохраняется. Часы, фактически отработанные после экстренного вызова, должны будут оплатить не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет взять в удобное для него время до конца текущего года или перенести на следующий год.
Таким образом, новые правила рассчитаны прежде всего на форс-мажорные ситуации и не дают работодателю права прерывать отпуск персонала ради выполнения обычных производственных задач. Предполагается, что механизм позволит оперативно привлекать необходимых специалистов при авариях и катастрофах, одновременно гарантируя им повышенную оплату и сохранение положенных дней отдыха.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter.
Новость написана с применением ИИ
Обсуждение ещё не началось. Ваш комментарий будет первым — его увидят все, кто откроет эту новость.
