Пять дней за счёт свадьбы: какой отпуск гарантирует закон молодожёнам

Свадебный отпуск: работодатель обязан отпустить сотрудника на пять дней после регистрации брака

Сотрудник, вступивший в брак, вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления на имя работодателя — отказать в такой просьбе руководство организации не может. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.

Что говорит закон

Речь идёт о норме статьи 128 Трудового кодекса РФ. Она разделяет два принципиально разных случая. В общем порядке отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — но только по соглашению между работником и работодателем, то есть руководитель вправе и отказать.

Однако для ряда ситуаций закон устанавливает безусловную обязанность отпустить сотрудника. В этот перечень наряду с рождением ребёнка и смертью близкого родственника входит и регистрация брака. Во всех трёх случаях предельный срок одинаков — до пяти календарных дней.

Отпуск при этом неоплачиваемый: дни отсутствия не входят в расчёт заработной платы, однако считаются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не могут стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Важный нюанс: пять дней — это максимум, а не фиксированная величина. Работник вправе попросить и меньше, указав в заявлении конкретное количество дней и дату начала отпуска.

Нужно ли свидетельство о браке

Вместе с тем работодатель вправе запросить свидетельство о браке — чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны недобросовестных работников. На практике копию свидетельства обычно прилагают к заявлению: это подтверждает уважительный характер причины отсутствия и снимает вопросы при последующих проверках кадровой документации.

Как оформить

Порядок действий предельно простой. Сотрудник подаёт на имя руководителя письменное заявление с указанием причины — регистрация брака, желаемой даты начала отпуска и его продолжительности.

На основании заявления издаётся приказ, с которым работника знакомят под подпись. Дни отпуска отражаются в табеле учёта рабочего времени специальным кодом.

Отдельно стоит отметить, что «свадебный» отпуск не уменьшает продолжительность основного оплачиваемого отпуска — это самостоятельная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством.

Кроме того, отдельные работодатели по собственной инициативе закрепляют в коллективных договорах или локальных нормативных актах более выгодные для сотрудников условия — например, оплату этих дней или увеличение их числа. Такие положения законом не запрещены и применяются наряду с федеральной нормой.