Селфи с последствиями: за какие снимки в интернете можно лишиться должности

Эксперт объяснила, какие публикации в соцсетях работодатель вправе считать проступком

Снимок, размещённый работником в социальных сетях, при определённых обстоятельствах может послужить основанием для расторжения трудового договора. Об этом в беседе с ТАСС рассказала директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии (РАНХиГС) Анна Хрипченко.

Специалист выделила три ситуации, которые она обозначила как зоны риска.

Первая касается сотрудников, выполняющих воспитательные функции, — прежде всего педагогов. Если такой работник совершает аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, и этот факт становится очевиден из публикации, последствия могут быть самыми серьёзными.

Вторая зона риска связана с разглашением сведений ограниченного доступа. Речь идёт о случаях, когда работник фотографирует конфиденциальную информацию — документы, рабочие экраны, внутренние материалы — и выкладывает снимок в открытый доступ.

Третий сценарий — когда фотография прямо указывает на нарушение трудовой дисциплины. Классический пример: снимок, сделанный в рабочее время в месте, где сотрудник заведомо не должен находиться.

Вместе с тем эксперт обратила внимание на существенное ограничение. Работодатель обязан установить фактические обстоятельства совершения проступка и доказать наличие оснований для увольнения — одной лишь публикации в соцсети для этого недостаточно. Если же речь идёт о частной жизни работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, поводом для расторжения договора она не является, резюмировала Хрипченко.