В Госдуме предложили расширить права отцов на оплачиваемый отпуск после ухода за ребёнком

Отцам хотят дать новое право на отпуск: в Госдуме предложили изменить Трудовой кодекс

В России предложили предоставить мужчинам, которые брали отпуск по уходу за ребёнком, дополнительную трудовую гарантию. Речь идёт о возможности сразу после завершения такого отпуска воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное время — на тех же условиях, которые сегодня предусмотрены для женщин.

С соответствующей инициативой выступила заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, председатель «Совета матерей» Татьяна Буцкая. Обращение направлено министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову, сообщает ТАСС.

Отцам предлагают предоставить те же гарантии, что и матерям

Российское законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребёнком не только матери. Воспользоваться этим правом может отец, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком.

Однако после окончания такого отпуска трудовые гарантии мужчин и женщин различаются. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет женщине по её желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. При этом продолжительность работы у конкретного работодателя значения не имеет.

Для мужчин аналогичная норма сейчас не предусмотрена. Именно это различие предлагается устранить.

По мнению депутата, соответствующие изменения будут способствовать более равному участию родителей в воспитании детей и станут дополнительной мерой поддержки российских семей.

Почему предлагается изменить действующие правила

Как отмечает автор инициативы, сейчас отец, который находился в отпуске по уходу за ребёнком, после возвращения может оказаться привязан к утверждённому работодателем графику отпусков. В результате ему приходится ждать установленного срока, даже если семье необходимо дополнительное время для ухода за ребёнком.

Такая необходимость может возникнуть, например, в период адаптации малыша, лечения, семейной поездки или организации совместного отдыха.

Предлагаемые изменения позволят устранить эту разницу и обеспечить родителям сопоставимые трудовые гарантии в случаях, когда именно отец фактически осуществлял уход за ребёнком.

При этом речь пока идёт именно об инициативе. Для изменения действующего порядка соответствующие поправки должны быть подготовлены, рассмотрены и внесены в Трудовой кодекс РФ в установленном законодательством порядке.

Кто сегодня может уйти в отпуск по уходу за ребёнком

В российском законодательстве существуют два разных вида отпуска, которые в повседневной речи нередко объединяют словом «декрет».

Отпуск по уходу за ребёнком имеет другой правовой статус. Его может оформить мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник либо опекун, фактически ухаживающий за ребёнком. Члены семьи также могут поочерёдно пользоваться таким отпуском.

Отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. При этом ежемесячное пособие по уходу выплачивается до достижения ребёнком полутора лет.

Кроме того, с 2024 года в России действует правило, согласно которому право на получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется и в случае досрочного выхода получателя на работу.

Таким образом, новая инициатива касается не самого порядка предоставления отпуска по уходу за ребёнком, а последующих трудовых гарантий для отцов. В случае принятия соответствующих поправок мужчина после завершения такого периода сможет получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время на условиях, сопоставимых с теми, которые уже предусмотрены Трудовым кодексом для женщин.

«Интересная Россия» продолжит следить за рассмотрением инициативы и возможной подготовкой изменений в трудовое законодательство.