С 1 сентября работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать дополнительные трудовые гарантии для женщин, воспитывающих маленьких детей. Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу сотрудницам, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. Ранее такая защита распространялась на женщин с детьми до полутора лет.

Об изменениях рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. По ее словам, новая норма распространяется в том числе на ситуации, когда испытательный срок был установлен до вступления закона в силу.

Испытательный срок должен закончиться до 1 сентября

Одно из важных положений касается женщин, которые уже устроились на работу и в настоящее время проходят испытание. Если сотрудница воспитывает ребенка младше трех лет, действующий испытательный срок необходимо завершить до 1 сентября.

Таким образом, работодателям необходимо заранее проверить кадровые документы и трудовые договоры сотрудников, которых затрагивают изменения. С 1 сентября устанавливать или продолжать испытательный срок для женщины, имеющей ребенка младше трех лет, будет нельзя.

До настоящего времени соответствующая гарантия действовала для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Закон расширяет возраст ребенка вдвое — до трех лет.

Зачем понадобились новые гарантии

Авторы инициативы объясняют изменения необходимостью дополнительной поддержки женщин, возвращающихся к профессиональной деятельности после рождения ребенка.

Молодой матери при выходе на работу зачастую приходится заново выстраивать привычный распорядок дня, одновременно решая рабочие и семейные задачи. В этот период дополнительная неопределенность, связанная с испытательным сроком, может создавать серьезную нагрузку.

Новые правила должны предоставить сотруднице дополнительные гарантии трудоустройства. Работодатель не сможет спустя несколько месяцев прекратить трудовые отношения, сославшись на неудовлетворительный результат испытания.

При этом сама по себе отмена испытательного срока не освобождает сотрудницу от выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей и соблюдения правил организации. Речь идет именно о дополнительной гарантии при приеме на работу для определенной категории работников.

Депутат подчеркнула, что женщины, воспитывающие маленьких детей, не должны сталкиваться с дополнительным стрессом в виде испытательного срока при трудоустройстве, даже если ребенку уже исполнилось полтора или два года.

Таким образом, с 1 сентября 2026 года работодателям в России необходимо учитывать новое ограничение: женщинам с детьми младше трех лет испытательный срок при приеме на работу устанавливаться не должен. Если же испытание было назначено ранее и продолжается, оно должно завершиться до вступления новой нормы в силу.

«Интересная Россия» напоминает, что изменения касаются именно испытательного срока и расширяют уже существующую в трудовом законодательстве гарантию для работающих матерей.