Пенсионеров нельзя увольнять из-за возраста: в Госдуме напомнили о правах работников

В Госдуме разъяснили правила увольнения пенсионеров: возраст не может стать причиной потери работы

Работающие россияне пенсионного возраста обладают теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники. Сам по себе возраст не является законным основанием для увольнения, а попытка работодателя избавиться от сотрудника только из-за даты рождения может рассматриваться как дискриминация. Об этом напомнил депутат Государственной думы Дмитрий Свищев.

Как отмечает «Интересная Россия», законодательство предусматривает для работающих пенсионеров общие правила прекращения трудовых отношений. При этом в условиях сохраняющегося кадрового дефицита опытные специалисты старшего возраста становятся все более востребованными в целом ряде отраслей.

Уволить только потому, что сотрудник стал пенсионером, нельзя

Депутат Госдумы Дмитрий Свищев обратил внимание на опасения, с которыми к нему обращаются граждане пенсионного возраста. Некоторые работающие россияне полагают, что достижение определенного возраста само по себе дает работодателю возможность расторгнуть трудовой договор.

Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения.

Таким образом, достижение пенсионного возраста не означает автоматического прекращения трудовых отношений и не предоставляет работодателю права требовать от сотрудника написать заявление «по собственному желанию».

Расторжение трудового договора с работающим пенсионером возможно на общих основаниях, предусмотренных законодательством. В частности, речь может идти о собственном желании работника, соглашении сторон, ликвидации организации, сокращении численности или штата, а также о предусмотренных законом дисциплинарных основаниях.

При сокращении должны соблюдаться установленные Трудовым кодексом процедуры. Вопрос о преимущественном праве остаться на работе решается с учетом производительности труда, квалификации и иных предусмотренных законом обстоятельств. Поэтому значительный профессиональный опыт и высокая квалификация возрастного специалиста действительно могут оказаться важными факторами.

Что делать пенсионеру при незаконном увольнении

Если человек считает, что реальной причиной увольнения стал исключительно его возраст, он вправе защищать свои трудовые права.

Одним из вариантов является обращение в Государственную инспекцию труда. Также работник может обратиться в прокуратуру или оспорить увольнение в судебном порядке. При рассмотрении подобных споров имеют значение документы работодателя, соблюдение процедуры увольнения и фактические обстоятельства прекращения трудовых отношений.

Особенно внимательно следует относиться к предложениям написать заявление об увольнении по собственному желанию, если сам сотрудник уходить с работы не собирается. Такое заявление предполагает добровольное решение работника.

Работодатели все чаще заинтересованы в возрастных специалистах

При этом ситуация на российском рынке труда постепенно меняется. На фоне нехватки кадров компании стали активнее рассматривать кандидатов старше 50 лет.

Особенно востребованы такие работники в производстве, строительстве, логистике, торговле, сфере недвижимости, а также среди рабочего и обслуживающего персонала.

Работодатели также ценят ответственность и устойчивость таких сотрудников. В результате возраст, который раньше мог восприниматься некоторыми компаниями как недостаток кандидата, постепенно перестает быть определяющим фактором при трудоустройстве.

Отдельные гарантии предусмотрены и для граждан предпенсионного возраста. Этот статус в общем случае возникает за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, однако конкретную ситуацию необходимо определять индивидуально — в том числе с учетом права человека на досрочную пенсию.

Для предпенсионеров законодательством предусмотрен целый комплекс мер поддержки, включая возможности профессионального обучения и содействия занятости. Кроме того, работающие граждане предпенсионного возраста имеют право на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Таким образом, ни пенсионный, ни предпенсионный возраст сам по себе не должен становиться основанием для дискриминации на рынке труда. Если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и трудовой договор остается в силе, достижение пенсионного возраста не означает, что человек обязан освобождать рабочее место.