В России обсуждают введение почасовой оплаты труда

Новости и события

Во вторник 15.09.2020 газета «Известия» заявила о планируемом изменении МРОТ, ссылаясь на новый пункт в Генеральном соглашении. Власти страны, объединения профсоюзов и работодатели предложили рассмотреть в законодательстве новый проект оплаты труда и размер минимальной ставки по часам. Запуск улучшенной системы МРОТ ожидается в начале 2021 года.

В тексте документа есть важные уточнения:

  1. Все стороны соглашения должны договориться по этому предложению.
  2. Минимальная ставка будет использоваться для работающих граждан по срочным договорам. В основном это физические лица с почасовой оплатой.

Деятельность Российской трёхсторонней комиссии в трудовых отношениях регулируется Генеральным соглашением. Так как все предложения о почасовой оплате в процессе рассмотрения, вышеупомянутый документ является необязательным.

Окончательный проект по улучшению оплаты труда должны представить до 31 октября 2020 года.

Мнение сторон

В России обсуждают введение почасовой оплаты труда

Штаб вице-премьера Татьяны Голиковой, который контролирует деятельность комиссии, считает, что рано говорить о почасовой системе. Хотя обсуждение этого законопроекта подтвердили.

Федерация профсоюзов России отрицает своё участие по этим предложенным поправкам в систему МРОТ и заявляют, что этот проект по инициативе правительства. Министерство труда России готово рассмотреть все детали законопроекта и обсудить их с другими участниками соглашения, но при 2 условиях:

  • почасовая оплата расширит текущий МРОТ;
  • существующие гарантии для работников не станут хуже.

Сейчас по закону, работники получают зарплату раз в месяц не ниже МРОТ. Конечно, если в полном объёме выполнена норма труда. Заработок может быть и больше. Зависит от региона, районных коэффициентов и северных надбавок.

В министерстве напомнили, что несмотря на срок заключённого трудового договора и системы оплаты, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Но при пересчёте ставки на полный месяц, заработок не может быть меньше МРОТ.

Неясность нововведения

В России обсуждают введение почасовой оплаты труда

Предложения по переходу на почасовую систему оплаты вызвали массу вопросов и недоумений у лидеров федераций профсоюзов. Неясно как считать отработанные часы и какая справедливая минимальная ставка. Если посчитать минимальную часовую ставку пропорционально МРОТ за месяц, то сумма будет менее 100 рублей.

На эти деньги невозможно прожить. Если ставку за час сделать 200 рублей, то это будет несправедливо к работникам, у кого МРОТ рассчитывается за месяц. Непонятно что будет при нововведениях с доплатой труда в ночное время или тяжёлые условия.

В стране сейчас МРОТ равен 12130 рублей. При пересчёте на день размер почасовой оплаты будет плавающим. Например, в сентябре 176 рабочих часов. Ставка пропорциональная МРОТ выйдет 69 рублей, а в январе 2021 при 120 рабочих часов будет 101 рубль.

Позиция стороны работодателей по вопросу улучшения системы оплаты пока никак не обозначена. Вице-президент союза промышленников и предпринимателей Фёдор Прокопов сказал, что сама идея неплохая, но непонятен смысл нововведения. МРОТ зависит от месяца и региона (в разных субъектах федерации он отличается). Зарплату ниже минимума получает менее 2% российских граждан.

Кому выгодно

В России обсуждают введение почасовой оплаты труда

Минимальная почасовая ставка применяется давно во многих развитых странах:

  • в Венгрии и Латвии — €10,
  • в Германии составляет €8,5 (около 755 рублей),
  • в США федеральная ставка — $7,3 (около 545 рублей),

Максимальная оплата в Дании — €45 за час. Депутаты ЛДПР уже предлагали почасовую оплату:

  1. В 2018 году. Законопроект о минимальной ставке в размере 100 рублей в час был отклонён.
  2. В июне этого года. Ставка 150 рублей и индексация раз в год с учётом инфляции. Документ на рассмотрение и находится в электронной базе Госдумы.

Проректор Финансового университета Александр Сафонов, утверждает, что почасовая ставка труда нужна гражданам, кто зарабатывает не более 80 рублей в час. Число таких людей небольшое. В законе также остаются лазейки для недобросовестных работодателей. Они могут уклониться от выплаты минимальной ставки при заключении гражданско-правового договора. Второй вариант — оформление сотрудников в качестве самозанятых.

Интересная Россия
Добавить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock
detector