Россияне начнут уходить в отпуск по новым правилам: изменения с 1 октября 2019

Новости и события

С 1 октября 2019 трудовые отношения между работником и работодателей по части предоставления отпуском изменятся в связи с новыми поправками в Трудовой кодекс РФ. Существенные изменения коснулись процедуры подачи заявления.

Какие изменения вступили в силу

Редакция нового Трудового кодекса властями еще официально не утверждена, однако к некоторые нововведения уже прошли через профильный комитет и начнут действовать с 1 октября.

Отныне заявление на получение отпуска работодатель может принять от подчиненного исключительно по электронной почте. Работодатель должен в обязательном рассматривать заявления, если в трудовом договоре не прописано иное.

Россияне начнут уходить в отпуск по новым правилам: изменения с 1 октября 2019Когда все изменения в Трудовой кодекс окончательно вступят в силу, электронное заявление на получение отпуска станет исключением для определенных категорий работников. Речь идет о сотрудниках, что устроились на работу недавно, а также тех, кто может уйти в отпуск вне зависимости от своего рабочего графика.

Пока в Трудовой кодекс не внесены все запланированные изменения, Минтруда дает добро на уход в отпуск без написания заявления, если он предусмотрен графиком. В нем должны быть четко прописаны даты выхода сотрудника в отпуск и его завершения.

Трудовой кодекс в плане отпусков будет усовершенствован

Как утверждают в профильном министерстве, целью внесения изменения в свод законов, регулирующих отношения работодателя и работника, является нивелирование любых конфликтных ситуаций, возникающих на почве предоставления отпусков.

Россияне начнут уходить в отпуск по новым правилам: изменения с 1 октября 2019От запланированных изменений в контексте трудовых отношений могут выиграть и работник, и работодатель. Если работнику в срочном порядке понадобилось уйти в отпуск, и руководством это было утверждено, то отпускные будут выплачены на протяжении следующих трех дней с момента объявления об отправке в отпуск.

В то же время, обязательство своевременно начислять отпускные позволит работодателю избежать штрафных санкций, если сотрудник захотел уйти в отпуск неожиданно, не спланировав свои недели отдыха заранее. Хотя отчасти вины работодателей было немного, поскольку сотрудники действовали вопреки утвержденного графика отпусков и заставляли подстраиваться под себя.

Ожидается, что остальные нововведения будут одобрены профильным комитетом Государственной Думы в ближайшее время.

Интересная Россия
Добавить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock
detector