Работодатели с 12 октября обязаны предоставлять сведения о сотрудниках переведённых на удалёнку

Начиная с 12.10.20 г. руководство столичных организаций и компаний должно будет подавать сведения о временно переведенных сотрудников на домашний формат работы. То же самое касается и ИП. Передача данных осуществляется посредством Личного кабинета на портале московского мэра. Об этом соответствующее указание издал С. Собянин.

Столичные власти внесли временные изменения по отчетам работодателей о своих сотрудниках, переведенных на надомную работу. В данном случае отчет заполняется на новом бланке. Изменен и порядок подачи документации.

В мэрии приняли решение упросить процедуру заполнения отчетного документа, но при этом данная обязанность стала ежедневной. С 12 октября будет недостаточно передавать данные о количестве сотрудников, работающих дистанционно и в офисе.

Что нужно знать работодателям при подаче нового отчета с 12 октября

Работодатели с 12 октября обязаны предоставлять сведения о сотрудниках переведённых на удалёнку

Очередной указ Сергея Семеновича предусматривает, что все без исключения работодатели должны вносить в отчетный документ телефонные, автомобильные номера сотрудников и при наличии номера транспортных карт.

В новой форме отчетности нет идентификатора по классификатору адресов. Идентификатор придется заменять юридическими адресами компаний или ИП. В бланке появится также больше личных данных работников.

Все отчеты по новой форме необходимо сдавать раз в неделю в цифровом формате. Использовать для передачи данных нужно Личный кабинет на портале столичного мэра.

Важно знать, что сервис передачи данных через портал мэра будет запущен с 09.10.20 г. Если возникают вопросы, то необходимо позвонить в службу поддержки, номер которой можно найти на сайте с Личным кабинетом.

Также С. Собянин предупредил, что предоставление неполноценных данных или не предоставление их вообще о сотрудниках на удаленной работе, повлечет за собой штраф или приостановку деятельности организации.

Кого работодателям можно отправить на удаленный формат работы

В обязательном порядке работодатели должны отправить на надомную работу:

  • беременных;
  • лиц от 65-и лет;
  • сотрудников с болезнями хронического характера, к которым относятся патологии почек, сердца, легких, диабет и онкология.

Чтобы работодателям ничего не упустить, следует раздать своим сотрудникам памятки с перечнем патологий, при которых полагается самоизоляция. Подтвердить заболевание можно медицинской справкой или выпиской из медкарты.

До 30% штата необходимо перевести на домашнюю работу. При этом важно знать, какие сотрудники не подлежат переводу на дистанционную работу. Это касается сотрудников, обеспечивающих непрерывные процессы, которые необходимы для полного функционирования предприятия или организации. Такие же требования предъявлялись и весной 2020 г., когда была введена возможность удаленной работы.




Загрузка ...
Интересная Россия
Adblock
detector