О количестве рабочих часов в июле рассказали в Роструде

Новости и события

Сейчас, когда изначальный производственный календарь 2020 года искажен нововведениями, не каждому работодателю дано самому разобраться с количеством рабочих часов, которые теперь требуется насчитывать. Практика показывает, что им ничего особенного делать не требуется: сейчас все расписано в ТК РФ.

Как поменялся рабочий график в июле текущего года?

Сначала в производственном календаре для россиян 01.07 не было указано в качестве выходного дня: данный день обычно остается рабочим днем. Дело обстоит иначе, только если первое июля оказывается субботой либо воскресеньем. Когда же президент сказал, что голосование насчет поправок в Конституцию состоится первого июля, это породило путаницу в бухгалтерии предприятий.

Сначала голосование за переписывание Конституции планировалось на апрель. Так бы и было, не вмешайся в дело пандемия COVID-19.

Путин издал указ, по которому день голосования будет нерабочим днем. Учитывая, что 01.07.2020 все равно не будет праздничным днем, особых привилегий он не получает. То есть, 30 июня, канун голосования, сокращенным рабочим днем не будет. Об этом можно узнать из статьи 112 ТК РФ.

О количестве рабочих часов в июле рассказали в Роструде

Чиновники учли интересы граждан, работающих на предприятиях непрерывного цикла, а также в любых организациях, которые нельзя закрывать даже на дни государственных праздников. Гражданин РФ, занятый на такой работе, может проголосовать заранее либо через интернет.

В голосовании через интернет есть одно неудобство: этот вариант доступен лишь тем, кто живет в очень малом количестве городов РФ. Какие именно города входят в этот список, можно выяснить на «горячей линии» сайта «Госуслуги».

Количество рабочих часов в июле 2020 года

О количестве рабочих часов в июле рассказали в Роструде

Еще надо соблюсти корректную норму рабочего времени. Сегодня известно, что в производственном календаре июля текущего года нерабочий день всего один, и он выпадает на первое число. Однако норму рабочего времени на этот месяц уменьшать не следует вообще. 15.06.2020 Роструд опубликовал информацию, подробно объясняющую все по данному поводу.

Для оформления всего по нормативам текущего закона, работодателям потребуется заблаговременно все устроить так, чтобы приказ о рабочем графике оказался издан на указанный период. Тогда бухгалтерам будет легче распределить зарплату так, чтобы при этом не запутаться самим в изменениях производственного календаря.

Работодатели также обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение работникам двух категорий:

  • работающим на сдельном основании;
  • работающим по почасовой тарифной ставке.

Традиция предписывает прописывать нюансы вознаграждения в основном трудовом договоре. То есть, в том, который оформляется между работником и работодателем при найме работника.

Чего ждать после перемены в начислении рабочих часов?

О количестве рабочих часов в июле рассказали в Роструде

По подсчетам экспертов, учитывая пятидневную рабочую неделю с парой выходных дней, в июле текущего года будет 22 рабочих дня. На данную схему чаще всего и опирается основной расчет. Если работник вышел на рабочее место в субботу или воскресенье, он вправе получить за данный день двойную оплату своего труда.

Гражданин РФ, использовавший право на законный отдых в стандартный выходной, тоже не ущемляется в правах: его зарплата по результатам месяца не урезается.

Из-за нововведения в расчете заработной платы, учитывающей нерабочий день, предприниматели рискуют подзабыть другой новый нюанс.

Отделы кадров отныне вынуждены приспосабливаться к новой системе уведомлений, если на предприятие устраивается гражданин другой страны. Данное нововведение действует уже с июня, однако не каждый предприниматель успел приспособиться к этому формату. Это может вызвать проблемы.

Интересная Россия
Добавить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock
detector